Повышение оклада сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Извините. Конечно, добрый день!!! И всех милых женщин с наступающим праздником!
• Видимо, всё зависит от условий оплаты труда, установленных трудовым договором - "привязан" размер оклада к штатному расписанию, или "жёстко" зафиксирован в ТД.
  Из ГАРАНТа:
  

  Цитата:Вопрос:При уходе в декретный отпуск у сотрудницы был оклад 5000 рублей (01.07.2006 г.). С 01.01.2007 г. произошло повышение окладов и теперь по должности сотрудницы установлен оклад 6 500 рублей. С 15.03.2007 она выходит из декретного отпуска. Какой у нее должен быть оклад - 5000 или 6500 рублей?Ответ:По нашему мнению, в такой ситуации вышедшей из декрета сотруднице должен выплачиваться увеличившийся за период отпуска оклад - 6500 рублей. Этот вывод основывается на следующих обстоятельствах.Согласно статье 56 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) трудовой договор предусматривает выполнение работником определенной трудовой функции. В соответствии со статьей 57 этого кодекса трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Штатным расписанием (унифицированная форма N Т-3, утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) предусматривается существование в организации определенных должностей и закрепляются размеры окладов, выплачиваемых лицам, занимающим эти должности.Привязка в трудовом договоре размера заработной платы работника к данным штатного расписания предполагает корректировку заработка персонала в соответствии с вносимыми в это расписание изменениями. То есть внесение изменений в штатное расписание является внесением изменений и в условия трудовых отношений с работниками, занимающими соответствующие должности. Следовательно, вернувшись из отпуска, в ходе которого за работником сохраняется должность, сотрудница должна получать заработную плату в соответствии с действующим на момент выхода из отпуска штатным расписанием.Ответ подготовил:эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТО. Москвитин
• Цитата: Работница,работающая на постоянной основе, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работает с 2001г.Уходила в декретный отпуск в феврале 2010г.Периодически на предприятии в начале года повышают зарплату-так по итогам 2009г. в марте 2010 произошло это последнее повышение в среднем на 10-15 %каждому работнику. Данной сотруднице отказали в повышении, мотивируя тем, что на момент фактического повышения з/п она уже ушла в декрет. В штатном расписании у нее стоит ее старый оклад, без изменений 2010 года.Возможно ли ей увеличение оклада только лишь на индекс инфляции, что значительного меньше чем повышение 2010 года? Или необходимо сделать повышение до уровня 2010г.Как поступить правильно?

  
  Добрый день. Если повышение идет в целом по предприятию то делают изменения в штатном и дискриминации быть не должно. По должности которую занимает декретница тоже должно быть повышение
• Спасибо ответ! В трудовом договоре у нее нет прямой ссылки на штатное расписание. По штатному расписанию числится 3 менеджера и только двум из них, кроме нее в 2010 повысили з/п до 13000р. А как теперь правильно сделать-внести ей изменение текущей датой или править штатное 2010 года?
  А можно ли ограничиться только индексацией (инфляция)?
• Добрый день!
  

  Цитата: Спасибо! В трудовом договоре у нее нет прямой ссылки на штатное расписание. По штатному расписанию числится 3 менеджера и только двум из них, кроме нее в 2010 повысили з/п до 13000р. В данном случае нет ущемления ее прав,- что по штатному всем кроме нее повысили оклад? Получается, если у нее в трудовом договоре прописано 10 000, значит их она и получит.

  
  Так не должно быть.Если у вас три менеждера(должность одна и та же),то повышение производится всем.Должностная инструкция одна-обязанности у всех одинаковые.
• Цитата: Добрый день. Если повышение идет в целом по предприятию то делают изменения в штатном и дискриминации быть не должно. По должности которую занимает декретница тоже должно быть повышение

  
  
  Подскажите, пожалуйста, А как теперь правильно сделать-внести ей изменение текущей датой или править штатное 2010 года?
  А можно ли ограничиться только индексацией на уровень инфляции?
• Добрый день. А в штатном расписании так и написано: 2 менеджера - оклад 13000руб., 1 менеджер - оклад 10000руб.?
• В штатном: менеджер по продажам, менеджер по закупкам, менеджер по оплате - оклад был одиннаковый, теперь только у менеджера по закупкам - меньший оклад.
• Цитата: В штатном: менеджер по продажам, менеджер по закупкам, менеджер по оплате - оклад был одиннаковый, теперь только у менеджера по закупкам - меньший оклад.

  
  Вы из-за нее одной не индексировали отпускные остальным в связи с изменением з/платы? Или все же индексировали несмотря ни на что?. Если индексировали то лучше внести изменения в штатное 2010го. Если не индексировали то можно внести изменения в штатное в день ее выхода.
• Цитата: А можно ли ограничиться только индексацией на уровень инфляции?[/b]

  
  Считаю что нет. Повышение должно быть на такой же процент как и у остальных менеджеров