Оплата работы в выходной день

Comments

• Добрый день! Если на вашем предприятии 5-тидневная рабочая неделя, то 10 марта ваш законный выходной день, следовательно, заработная плата в двойном размере,а если работа по графику и 10 марта простая смена, то оплата в одинарном размере.
• Предоставьте этим сотрудникам дополнительный день отдыха, составьте приказ и оплачивать тогда не надо.
• Речь идет об оплате этого дня, выходной этот человек не собирается брать. Просто мне нужно рассчитать зарплату за этот день, и мы с кадрами не можем найти общий язык, я утверждаю, что оплата должна быть в двойном размере, а кадры упираются.
• Давайте "зайдем" издалека.
  

  Цитата: Речь идет об оплате этого дня, выходной этот человек не собирается брать. Просто мне нужно рассчитать зарплату за этот день, и мы с кадрами не можем найти общий язык, я утверждаю, что оплата должна быть в двойном размере, а кадры упираются.

  
  Просто процитируйте кадрам ТКРФ.
  
  Статья 112. Нерабочие праздничные дни
  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  7 января - Рождество Христово;
  23 февраля - День защитника Отечества;
  8 марта - Международный женский день;
  1 мая - Праздник Весны и Труда;
  9 мая - День Победы;
  12 июня - День России;
  4 ноября - День народного единства.
  
  При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
  
  Смотрим календарь.
  Март 2014
  1 2
  3 4 5 6 7 8 9
  10 11 12 13 14 15 16
  17 18 19 20 21 22 23
  24 25 26 27 28 29 30
  31
  8 марта - это есть суббота (праздничный совпал с выходным). Соответственно, выходной переносится на следующий рабочий день - понедельник. Следовательно, понедельник - выходной день.
  
  Статья 113.
  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
  
  Получается, что в понедельник (коль он выходной) работать НЕЛЬЗЯ (за исключением сменщиков). А если уж по необходимости работник был привлечен к работе в выходной день, то он должен быть оплачен в соответствии с ТКРФ.
  
  Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  
  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  
  сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  
  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  
  работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  
  Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
  
  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  
  Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
• Большое спасибо за детальное разъяснение 💐